姫路市議会 2023-03-07 令和5年第1回定例会−03月07日-05号
３点目は、ユニバーサル就労で働きやすい環境づくりをについてです。 様々な理由で働きたくても働くことができない状態にある方でも、本人の個性や意欲に合わせて多様な働き方をつくり出し、社会を構成する一員として自らの意思により社会経済活動に参加することをユニバーサル就労と呼んでいます。障害のあるなしに関わらず、様々な理由で働きづらい状況にある方を迎え入れ、ともに働くことを目指します。
３点目は、ユニバーサル就労で働きやすい環境づくりをについてです。 様々な理由で働きたくても働くことができない状態にある方でも、本人の個性や意欲に合わせて多様な働き方をつくり出し、社会を構成する一員として自らの意思により社会経済活動に参加することをユニバーサル就労と呼んでいます。障害のあるなしに関わらず、様々な理由で働きづらい状況にある方を迎え入れ、ともに働くことを目指します。
健康寿命の延伸の実現に向け、播磨町の実情に応じた健康への取組や環境づくりについて、計画に反映させていきたいと考えております。 ○議長（河野照代君） 岡田千賀子議員の再質問を許します。 岡田千賀子議員。 ○１１番（岡田千賀子君）（登壇） それでは、施政方針についてから再質問をいたします。
また、出産、子育てと就労に関して幅広い選択ができる環境整備につきましては、本市の率先した取組が重要であると考え、時差勤務や在宅勤務制度の実施、年次休暇の取得促進、育児休業等の制度充実と取得しやすい環境づくりを行っております。
令和５年度においては、消防団員の活動しやすい環境づくりの推進として、出動手当の支給額を見直すこととなっておりますが、その詳細をお聞かせください。 あわせて、消防団の定員・構成数を、課題も含めてお聞かせください。 ４点目は、道の駅の整備についてお尋ねします。
加えて、子供たちが学び、健やかに育つ環境づくりを積極的に進めてまいります。 また、人生１００年時代と呼ばれる現代社会において、生涯を通じた健康づくりと介護予防を進めるとともに、高齢者の生きがいを創出する仕掛けづくり、環境づくりを進めてまいります。
あと、個々具体の御意見を頂戴いたしましたけれども、令和５年６月にこども家庭庁ができるというようなところで、国のほうでも、芦屋と同様、要は出生率をどうやって上げるかというようなところで議論はされていくと思いますので、国が取り組もうとしている施策については、十分に注視しながら、いろんな子育て支援でありますとか、産んで育てる、そういうような環境づくりであるとか、その辺についての施策については、引き続き、状況
環境保全では、自然環境の承継に向け、「環境づくり推進会議」等を通じて、市民団体や事業者とともに自然に触れ合う機会の創出に取り組んでまいります。 中小企業等の支援では、「中小企業・小規模企業振興基本計画」に基づき、商工会と連携して地域経済の活性化に取り組んでまいります。
事業の目的は、全ての妊婦、子育て家庭が安心して出産、子育てができる環境づくりのため、国の補正予算（第２号）において創設されました出産・子育て応援交付金を活用しまして、妊婦、子育て家庭に係る相談支援を充実させるとともに、経済的支援を行うものでございます。
また、顔認証システムを活用して、利用回数割引などを導入し、利用をしやすい環境づくりに取り組んでおりますけれども、路線バスやふれあいバスとの乗り継ぎ時の金銭的負担は残りますので、今後も乗り継ぎ運賃制度の運用など、事業者との協議を継続して行ってまいりたいと考えております。ご質問の趣旨でございましたが、いつということについては、もう既に取り組んでいるということでございます。
本町では、職員がハラスメントを原因に中途退職したようなケースについて認識はしておりませんが、決してそのような事態が起きないよう、ハラスメント行為者への処分及び相談者へのフォローを徹底し、全ての職員が、互いに尊重し合える、安全で快適な職場環境づくりに取り組んでおります。
②についてですが、中学校教員の意識改革は容易ではないかもしれませんが、今後は中学校の部活動を地域の活動と位置づけ、学校教育から社会教育の分野へ移行することで中学生にとって安全・安心に多種多様なスポーツ活動に継続的に取り組める環境づくりに努めてまいります。その際、指導者はもちろんのこと所属する選手等とのコミュニケーションを緊密にして活動させるようにしていきます。
また、漁港内のプレジャーボートの係留や桟橋の不法占用、迷惑駐車など、漁業活動に支障がある行為に対して、安全で働きやすい環境づくり、将来展望を見据えた適正な漁港の維持管理を進めてまいりたいと考えております。
◎答 定年が引き上げられた者には、若手職員等への知見継承により、仕事への充実感ややりがいを感じてもらうとともに、現役世代の職員が気兼ねなく相談できるような職場の環境づくりが重要だと思っている。双方が良好な関係を築けるように努めていきたい。
次に、モチベーション向上のための研修の実施とハラスメントを訴えやすい環境づくりはとの質疑に対して、庁内で実施する職員研修は令和２年度からの３か年計画で、毎年１５から１７テーマを階層別に実施し、モチベーションの向上を図っている。総務課の人事担当がハラスメントの相談窓口となり、女性職員も配置することで相談しやすい体制を整備しているとの答弁がありました。
この電話リレーサービスっていうのは第三者が入ってしまいますので、いろんな法的な制約もあるんですけども、やはり相談するに当たっては抵抗があると思いますんで、その辺の課題もあるようですので、三木市においても、その点また、どういうふうな方向で相談しやすい環境づくりを進めていっていただけたらというふうに思いますので、その点は要望させていただきます。
要するに働きながらでも、この民生委員活動がしっかりとできる環境づくりを今から準備していただきたいということを要望しまして、私の一般質問を終わります。 以上でございます。 ○議長（松木義昭君） 以上で、帰山議員の一般質問を終了いたします。 午前１１時２０分まで、換気のため休憩といたします。
ＳＮＳを通じたアプリを紹介しましたが、若い方がアクセスしやすいような環境づくりをぜひ検討していただきたいと思いますが、御見解をお尋ねいたします。 ３つ目の質問に入ります。 南芦屋浜の釣り場やビーチの運用についてです。 南芦屋浜護岸では、以前から釣り客のマナーが問題となっておりました。
また、国は、男性が育休を取得しやすい環境づくりのため、全ての企業に育休の相談窓口の設置や出生時育児休業制度の周知と取得意向の個別確認を、そして、来年４月からは、従業員１,０００人以上の企業には取得状況の公表を、それぞれ義務づけました。また、人員確保が困難な中小企業には、無料の相談事業や実績に応じた助成金の交付など、政府が支援に力を入れています。
防犯教育は、小学２年生・３年生を対象に警備会社による防犯教室を実施しており、また、不審者情報があった際には、担任から子どもたちに、適宜、注意喚起を行い、保護者や地域の方々の協力を頂きながら、安全な環境づくりに努めているところです。 以上でございます。 訂正させていただきます。